četverodnevni radni tjedan

Njemačke firme od 1. veljače uvest će eksperimentalni četverodnevni radni tjedan i mjeriti produktivnost radnika. 

Eksperiment u kojem će biti 45 firmi trajat će šest mjeseci, a zaposlenici će zadržati sadašnje plate uprkos smanjenoj satnici.Cilj ovog eksperimenta je provjeriti stoje li tvrdnje sindikata da su ljudi koji rade manje ne samo sretniji ili zdraviji nego i učinkovitiji u svojim poslovima.

Veliki međunarodni eksperiment s četverodnevnim radnim tjednom pokazao je kako se takav koncept rada isplati i poslodavcima i zaposlenicima, te je velika većina kompanija koje su sudjelovale u njemu odlučila se više ne vraćati na stari sustav. 

Štoviše, pokazalo se kako su zaposlenici koji su radili po tom konceptu u nastavku eksperimenta, koji je produžen sa šest mjeseci na godinu dana, uspjeli uspješno obaviti sve dodijeljene zadatke uz dodatno skraćenje radnog vremena.

Još jedna hrvatska tvrtka uvela je (privremeni) četverodnevni radni tjedan. Ovaj put riječ je o zagrebačkom Productive-u, softverskoj spin-off tvrtci dobro poznate IT agencije Infinum.

"Tijekom ljeta zaposlenici Productive-a rade četiri dana tjedno, petak je neradni dan, a ovo neće imati nikakvog utjecaja na plaće i slobodne dane", objavio je na LinkedIn-u izvršni direktor Productive-a, Tomislav Car.

Manje radnih dana rezultira boljim raspoloženjem uposlenika, što se reflektira na produktivnost, a ne treba zanemariti ni rastući problem gužvi u prometu

Četiri radna dana, 32 sata u tjednu. Zvuči kao fantazija za mnoge poslodavce i radnike u našoj zemlji, dok na Zapadu ovaj trend uzima sve veći zamah. Prva kompanija u BiH koja je uvela četverodnevni radni tjedan u prvoj je godini takovog rada zabilježila rekordan rast. Odmorni i raspoloženi uposlenici glavni su krivci za uspjeh, smatra generalna menadžerica.

Tri slobodna dana tjedno nešto su o čemu mašta gotovo svaki radnik. Za zaposlene u kompaniji Mikroelektronika ovo više nije samo san, već realnost

Dio tvrtke već osam mjeseci radi četiri dana tjedno, a plan je da do kraja naredne godine svaki zaposleni pored vikenda, ima slobodan i petak. 

Nakon uspješnog pilot testiranja, ManpowerGroup SEE implementira 4-dnevni radni tjedan za sve zaposlenike u jugoistočnoj Europi 

Ističe kako je, primjerice, Island proteklih godina proveo nekoliko eksperimenata testirajući skraćeni radni tjedan. Rezultati su pokazali da upravo rad od četiri dana u tjednu smanjuje stres, ali i povećava produktivnost. U Nizozemskoj je također uobičajeno raditi manje od pet dana, što su radnici odlično prihvatili.

Osim dana dužeg odmora, rast produktivnosti rezultat je nekoliko inicijativa.

Japanska podružnica američkog tehnološkog diva Microsofta testirala je učinke skraćenog radnog tjedna od četiri dana i prezadovoljna je rezultatima.

Kako prenosi CNBC, kompanija je zabilježila skok u produktivnosti zaposlenika od 40 posto nakon uvođenja programa ravnoteže između posla i osobnog života.

Program je zaživio u kolovozu/augustu uvođenjem trodnevnog vikenda za 2300 zaposlenika.