Kako novačiti tehničke talente za proizvodnju
urednik sri, 09/06/2023 - 15:23
Zapošljavanje tehnološki pametnih proizvodnih talenata predstavlja izazov na konkurentnom tržištu. Neke strategije vam mogu pomoći pronaći kvalificirane talente.
Zapošljavanje tehnološki pametnih proizvodnih talenata predstavlja izazov na konkurentnom tržištu. Neke strategije vam mogu pomoći pronaći kvalificirane talente.
Ruku na srce, ne mogu reći da nije u pravu. Međutim, je li situacija zaista tako bespomoćna?
One su posebno bitne za pokazati već u fazi razgovora, kada će menadžeri zapošljavanja dodatno pomno paziti na kandidate čije se međuljudske osobine i način komunikacije razlikuju od traženih, rekla je glavna šefica tvrtke za posredništvo u zapošljavanju CareerBuilder, Michelle Armer.
Prilikom zapošljavanja svi obično vode računa o ‘kompatibilnosti’. Drugim riječima, traže nekog tko nije samo stručan i iskusan u poslu, već se dobro uklapa u pravila ponašanja kompanije. No, je li to uvijek dobro!?
Logično, tko želi problematične zaposlenike?
Iznimno je važno naglasiti: zaposlenik koji se ne slaže s ostalima i ne drži do vrijednosti koje su kompaniji važne, može uzrokovati napetosti na radnom mjestu i zagorčati ljudima život.
Amazon danas ima više od 500 tisuća zaposlenih u cijelom svijetu, međutim, počeci Jeffa Bezosa, danas najbogatijeg čovjeka na svijetu, nisu bili nimalo glamurozni.
U ranim danima, 1995. godine, Amazon je zapravo bio tim od svega desetoro ljudi, a njihovo se sjedište upravo preselilo iz Bezosove garaže u kancelariju u centru Seattlea, i to odmah pokraj okupljališta heroinskih ovisnika i erotske prodavnice, piše CNBC.
Potreba za zapošljavanjem unutar kompanija nastaje zbog 4 scenarija, kompanija raste i treba nove zaposlenike, zaposlenik dobrovoljno daje otkaz i odlazi, zaposlenik nije ostvario očekivanja i dobiva otkaz, unutarnje migracije zaposlenika (promaknuća, restrukturiranja odjela i promjene odjela).