Zapošljavanje tehnološki pametnih proizvodnih talenata predstavlja izazov na konkurentnom tržištu. Neke strategije vam mogu pomoći pronaći kvalificirane talente.
Zapošljavanje u lancu nabave i proizvodnim industrijama nije tako lako kao što je nekada bilo. Sve je počelo nedavnim prelaskom na e-trgovinu i posljedičnim pritiskom na kompanije isporučivati veći broj proizvoda bržim tempom nego ikada prije. Odatle, globalni ekonomski vjetrovi koji su usporili proizvodne cjevovode uzrokovali su zemljopisnu promjenu, premještajući visokotehničku proizvodnju u Sjedinjene Države i prisiljavajući proizvođače preispitati kako rade.
To su bili primarni katalizatori koji su doveli do transformacije načina na koji su proizvodne kompanije pristupale proizvodnji i, posljedično, vrste potrebnih kvalificiranih radnika. Mnoge tvrtke sada rade na povećanju svojih kapaciteta automatizacije i usvajanju inicijativa za stalna poboljšanja — oblasti koje zahtijevaju drugačije skupove vještina od onih koje se tradicionalno traže u industriji.
Sada ove organizacije traže talente koji su više tehnički upućeni, koji mogu pomoći pojednostaviti poslovanje i koji se brže prilagođavaju promjenama na tržištu. Problem je u tome što je zapošljavanje tehnoloških talenata lakše reći nego učiniti, a primjena konvencionalnih strategija zapošljavanja u proizvodnji ne mora nužno funkcionirati.
Učinkovita strategija novačenja u lancu opskrbe je od suštinskog značaja za tvrtke kako bi se pozabavili nedostatkom tehnoloških talenata koji proganja industriju.
Borba za novačenje tehničkih potkovanih talenata
Izvan industrije proizvodnje i lanaca opskrbe, širi nedostatak tehnoloških talenata muči tržište rada. Dostupno je više radnih mjesta nego ljudi s potrebnim vještinama koji bi ih popunili. STEM diplome predstavljaju mali postotak svih primljenih diploma. Zbog toga je konkurencija kvalificiranih talenata izuzetno velika.
Unutar lanca opskrbe i proizvodnih industrija, ova konkurencija je samo pojačana. Budući ovi sektori nisu tradicionalno povezani s visokotehnološkim radom, mnogi kandidati ih možda neće smatrati održivim prilikama. U kombinaciji s nišnim vještinama nužnim za ove kvalificirane proizvodne poslove imate recept za nedostatak talenata.
Kako novačiti tehničke talente u proizvodnji
Srećom, nisu svi trendovi u proizvodnji i zapošljavanju u lancu opskrbe sumorni. Kako bi učinkovito modernizirali radnu snagu, za proizvodne kompanije je vađno modernizirati i načine na koje zapošljavaju.
Analizirajte svoju konkurentnost na tržištu
U proizvodnji, partneri za stjecanje talenata moraju kritički razmišljati o brendiranju zapošljavanja u svojim kompanijama u poređenju sa konkurencijom. Na primjer, pretpostavimo kako ste u manjoj, regionalnoj kompaniji koja želi privući talente iz istaknutijih, međunarodno poznatih kompanija. U ovom slučaju, vjerojatno ćete morati potrošiti neko vrijeme kako biste bili sigurni kako je paket koji nudite privlačan kandidatima.
U idealnom slučaju, ovo bi uključivalo veću osnovnu plaću. Ako to nije moguće, postoje i druge opcije. Možete ponuditi velikodušne programe pogodnosti koji povećavaju fleksibilnost zaposlenika, bonuse za prijavu ili programe nadoknade školarine. Ako učinite bilo što u vašoj moći kako bi pomogli u "zaslađivanju" posla, to će podići vašu konkurentnost na vašem ciljnom tržištu.
Budite fleksibilni s potrebnim vještinama
Ako se vaša kompanija ne može usporediti s ukupnim paketom vaših konkurenata, odlična alternativa je ponovno procijeniti vještine koje su nužne za vaše otvorene pozicije. Mnogo puta timovi za talente mogu pronaći kandidate koji bi mogli biti malo neiskusniji nego što se u početku zamislilo, ali posjeduju sposobnost i želju za brzim učenjem.
Drugim riječima, potražite nekoga koga možete usavršiti kako bi odgovarao potrebama pozicije. Ova praksa može biti odlična prilika za oblikovanje mlađih kandidata u kvalificiranog profesionalca koji vam je potreban. Nakon nekog vremena, vjerojatno će biti još bolji od kandidata kojem ste se u početku nadali. Možda je još važnije kako će ova strategija biti i povoljnija za vaš budžet.
Razmotrite mogućnosti obrazovnog partnerstva
Ako želite zaposliti pripravnike talente, partnerstvo s fakultetima u lokalnoj zajednici i programi prekvalifikacije i usavršavanja mogu biti odlična strategija za pronalaženje kandidata i njihovo privlačenje u vašu organizaciju. Obrazovna partnerstva mogu vam pomoći izgraditi prepoznatljivost imena s talentom koji vam je potreban dok još prolaze kroz obrazovanje i obuku.
Ovi odnosi će omogućiti vašim budućim zaposlenicima znanje o mogućnostima u vašoj kompaniji. Oni će vam pružiti produženo razdoblje u kojem možete dijeliti prednosti i kulturu vaše organizacije, dodatno privlačeći ove tražene radnike kako bi se pridružili vama umjesto vašim konkurentima.
Kako proizvodne kompanije i kompanije u lancu opskrbe nastavljaju pokušavati pronaći tehnološki pametne kandidate koji će ispuniti važne uloge u njihovim kompanijama, tržište će postati samo konkurentnije. Srećom, prilagođavanje vaše strategije — i, u nekim slučajevima, vaših početnih očekivanja — može poboljšati vaše šanse za zapošljavanje pravih ljudi za vaše poslove i pomoći pri kreiranju trajnih promjena u vašoj kompaniji.
Izvor: How to Recruit Technical Manufacturing Talent, Industry Today
Prijevod: Pit.ba
Prilagodba: Manager.ba
