Kada briga o zaposlenima postane marketinški alat
Autentična briga o zaposlenicima ne zahtijeva inspirativne e-poruke, preskupe team-building aktivnosti ni HR izazove. Ona zahtijeva sustavne promjene: realne rokove, podršku u kriznim situacijama, transparentnu komunikaciju, pravedno nagrađivanje i kulturu koja ne veliča prekovremeni rad kao herojski čin.

