SAVJETI
Zbog čega je ambicija najvažnija za uspjeh u poslu?
manager.ba/biznisinfo.ba 18 siječnja, 2021
Izvor fotografije:
biznisinfo.ba

Dvojica američkih univerzitetskih profesora su kroz istraživanje pokušali da definiraju ambiciju i shvate zašto je neki ljudi imaju, a drugi ne.

 

Uspjeh u poslu i životu rijetko kada dolazi sam od sebe. Najčešće se za uspjeh mora mnogo raditi, a najjače sredstvo za postizanje takvog cilja je ambicija.

Ambicijom se može nazvati želja za uspjehom zbog koje smo spremi da savladamo sve što je potrebno. Bez ambicije ne bi bilo ni uspjeha, ni napretka, niti razvoja čovječanstva uopće.

Ipak, hoće li ambicija uspjeti ili neće, zavisi isključivo od vaše definicije uspjeha. Ako želite da uspijete u profesionalnom smislu, vaša ambicija bi vas u tom pogledu mogla daleko odvesti. Ali ako ste se žrtvovali do te mjere da ste nesretni i usamljeni da biste postigli te uzvišene ciljeve, jeste li zaista uspješni?

Ono što je definitivno točno jeste da zdrava ambicija može na mnogo načina da pomogne da uspijete. Ipak, važno je napomenuti da ambicija sama po sebi ne znači uvijek uspjeh. Talent, vještine i druge okolnosti igraju također bitnu ulogu.

Ambicija je definirana

Dvojica američkih univerzitetskih profesora su kroz istraživanje pokušali da definiraju ambiciju i shvate zašto je neki ljudi imaju, a drugi ne. Prema dvojici profesora, ambicija se uglavnom odnosi na težnju ka statusu i dostignućima.

“Ne radi se samo o tome da radite naporno ili ne. Radi se o postizanju stvari i statusu koji odgovara postizanju tih ciljeva”, smatra John Kammeyer-Mueller, profesor na Univerzitetu Minnesota.

Ambiciozni ljudi ne žele nužno da postanu izvršni direktori kompanije, dodao je. Neki ljudi jednostavno žele da postanu uspješni prodavači ili inženjeri. Ali drugi, posebno u sferi menadžmenta, željet će da se popnu na visoke korporativne ljestvice.

Čvrsto samopoštovanje

Nekoliko je faktora koji doprinose ambiciji, ali jedna velika odrednica je samopoštovanje, rekao je Nasir Gaemi, profesor psihologije i farmakologije u bostonskom Medicinskom centru Tufts.

Istraživanja pokazuju da su ljudi s visokim samopoštovanjem ambiciozniji od ljudi koji imaju nisko samopoštovanje, rekao je on.

Netko tko visoko cijeni sebe neće nužno napredovati, ali “što više samopoštovanja imate, to ste ambiciozniji jer mislite da možete nešto da učinite”, objasnio je Ghaemi.

Obiteljska povijest i ličnost

Obiteljska povijest je također važna, navode stručnjaci. Ako ljudi imaju uspješne roditelje, vjerojatno će i sami biti ambiciozni.

Za te ljude je uspjeh jednostavno ono što se od njih očekuje.

Još jedan važan faktor ambicije je ličnost. Veća je vjerovatnoća da će ljudi koji imaju visok stupanj svjesnosti i koji su ekstrovertni imati nagon za napredovanjem.

Ekstroverti vole kada ih drugi ljudi priznaju i hvale. Introvertne ljude, s druge strane, manje brine hoće li ih ljudi gledati pozitivno, te im priznanja o uspjesima nisu neophodna da bi se osjećali dobro.

Najbolja vrsta ambicije

Sudeći prema istraživanjima, postoje dvije vrste ambicija: individualna i kolektivna. Kolektivnu ambiciju preferiraju kompanije. One žele ambicioznog pojedinca i lidera, ali žele da ta ambicija bude iskorištena za dobrobit kompanija.

“Ambicija je sjajna ako se može usmjeriti na pravi način. Lična ambicija na štetu organizacije neće doprinijeti uspjehu”, kaže Mark Kuin, lider u londonskoj konzultantskoj kompaniji Marcera.

U korporativnom svijetu, ambiciozni ljudi koji se nalaze na vrhu kompanija imaju tendenciju da budu slični. Trude se da svima budu simpatični, društveni i vrijedni, ali što je najvažnije, trude se da budu normalni. Takvi ljudi nisu specijalno kreativni, produktivni ili inovativni. Oni su samo posvećeni svojoj kompaniji, a to ne doprinosi uspjehu.

Tagovi: