NOVA GENERACIJA
Pronađite zajednički jezik sa milenijalcima
Manager.ba/Mojafirma.rs Svijet 30 studenog, 2018
unsplash.com
Izvor fotografije:
unsplash.com

Kažu da svako vrijeme ima svoju generaciju, a ovo je definitivno doba milenijalaca.

Već znamo da oni mijenjaju svijet i da ih, baš zbog toga, ostatak koji se opire promjeni nerijetko promatra kroz prizmu predrasuda.

Baš kao i svaka druga generacija, tako i milenijalci imaju svoje karakteristike, očekivanja i izazove sa kojima se suočavaju.

Kada radite sa takvim ljudima, onda je važno da znate što je ono što ih čini drugačijim u odnosu na ostale generacije, a i da, ako ste i sami milenijalac, lakše razumijete stvari koje vam se događaju na karijernom i životnom putu i koje dijelite (ili ne) sa svojom generacijom.

Najveća novina koju su donijeli milenijalci su nova očekivanja od karijere.

Oni traže smisao i svrhu u tome što rade, nastoje uposliti svoje resurse i dati svoj doprinos svijetu.

Skloni su zaobilaziti kruto postavljena pravila i zahtijevaju da se svijet počne prilagođavati njima, a ne oni svijetu.

Zato donosimo nekoliko načina na koji im možete pokazati da ste spremni na promjene kojima oni teže.

 

1. Potrebno im je da budu dio vaše priče

 

Milenijalci više od Generacije X traže smisao u onome što rade. Njima je važno da osjećaju pripadnost i svrhu, i zato će najčešće vrlo pozitivno reagirati ako ih aktivno uključite u stvari važne za vaše poslovanje.

Ako poznajete njihove snage, onda će to biti obostrano korisna razmjena.

Delegirajte im zadatke i ukažite na odgovornost koju imaju.

Ukoliko nemaju osjećaj da daju doprinos nečemu što je veće od njih samih, teško da ćete ih zadržati. Zato ih uključite i njegujte njihov entuzijazam i talent.

 

 

2. Budite fleksibilni

 

Savjeti i smjernice koji bi se odnosili na sve slučajeve ne postoje, pa ćete tako morati i svoje milenijalce osluškivati kako biste znali što oni žele, odnosno što im je potrebno.

Netko će najviše cijeniti fleksibilno radno vrijeme, drugom će biti najvažnija komunikacija koju ima s vama i osjećaj vrijednosne usuglašenosti sa vašom vizijom.

Morat ćete sami otkriti što je to i da s njima pronađete zajednički jezik.

S njima je uvijek bolje da mjerite učinak i postignuće, efikasnost i doprinos timskim zadacima, jer to je jezik koji oni odlično razumiju.

 

3. Potrebna im je podrška

 

 

Milenijalcima su potrebna ohrabrenja.

Današnje doba im nameće zahtjev za priznanjem i zato im je važno da ga dobiju.

Ako razumijete kakve imaju potrebe i kakav feedback će kod njih dati najbolje rezultate, baš vi možete biti taj važan događaj u njihovom karijernom razvoju.

Zato im upućujte povratne informacije što češće, pošto će im to potaknuti samopouzdanje i motivirati ih da idu dalje u istraživanju svojih talenata i kapaciteta.

Sve to svakako ne važi samo za milenijalce, ali oni vjerojatno najviše inzistiraju na tome da se trud prepozna i ukaže na važne stvari.

 

4. Dajte im priliku da rastu

 

Milenijalci su u prosjeku obrazovaniji od prethodne generacije, a karijera će im biti prilika da nastave učiti.

Imajte na umu tu njihovu potrebu, koja može biti iskazana na brojne načine: kroz želju za izazovima, pa do dodatnog obrazovanja i usavršavanja.

 

5. Odolite predrasudama

 

Već znamo da u vezi milenijalaca postoje razne predrasude: da su lijeni, razmaženi, inertni…

Trudite se da uvijek najprije vidite osobu koju imate pred sobom, pa tek onda njenu pripadnost određenoj generaciji.

 

 

Ta pripadnost bi vam trebala pomoći da se sa njom sporazumijete, a ne da ističete razlike koje međusobno imate.

Novo doba sa sobom donosi i nova pravila na radnom mjestu, a milenijalci su generacija koja donosi tu promjenu.

Neke su im oblasti poslovanja prirodno naklonjenije – kao što su IT ili kreativna industrija – ali činjenica je da se svijet mijenja i da promjenu u najvećoj mjeri iznosi i osjeća baš ova generacija.

Zato je važno imati sluha za njene potrebe, jer se možete savršeno razumjeti, na obostrano zadovoljstvo, samo ako poznajete i razumijete te potrebe.

Povezani članci

1

Video
LAFAT
Lider u preradi metala i korištenju alternativnih izvora energije u BiH i regiji
BERBA URANILA
Kakva će vina doći od ovogodišnje berbe?
ANER KRUŠKONJA, OBRTNIČKA KOMORA HNŽ
Koliko se danas isplati biti obrtnik