U radnom je okružju konkurencija mač s dvije oštrice. Može biti moćan motivator koji omogućava zaposlenima osloboditi svoj potencijal i pružati bolje rezultate, a ako se njom loše upravlja, može uzrokovati stres, uništiti timski rad i smanjiti produktivnost. 

Ključ je u postizanju ravnoteže i održavanju konkurencije laganom i prijateljskom. Postoje načini kako pomoći svom timu razviti pozitivno konkurentsko okruženje.

Organizirajte aktivnosti

Ako želite probuditi uzbuđenje, kreativnost i možda čak i smijeh kod zaposlenih, razmislite o organiziranju izazovnih i zanimljivih timskih aktivnosti. Na primjer, organizirajte kviz koji naglašava prekretnice kompanije, uredsku kulturu i zabavne činjenice o svakom odjelu.

Strateške igre, poput društvenih igara, lova na blago, escape rum izazova i pantomime, također potiču zabavnu i zdravu konkurenciju među zaposlenima. Možete osmisliti i natjecanja u predlaganju novih proizvoda ili usluga kako biste potakli inovacije. Pored toga, karaoke večeri i zabavni izleti puni igara omogućavaju zaposlenima bolje se povezati i otkriti skrivene talente.

Potičite međusobno priznavanje

Jeste li znali kako više od 80% zaposlenih radi vrijednije kada se osjeća cijenjeno? Uspostavljanjem kulture međusobnog priznavanja možete podići moral zaposlenih i inspirirati ih dosljedno pružati kvalitetan rad. Kao lider, dajte dobar primjer priznavanjem individualnih i timskih napora tijekom sastanaka i kroz interne komunikacijske kanale. Također, možete postaviti zid slavnih kako biste javno istakli zaslužne zaposlene.

Jednostavno "Odlično urađeno" ili "Hvala na trudu" može napraviti ogromnu razliku. Međutim, poruku možete učiniti specifičnijom i personaliziranijom kako biste dodali iskrenost i utjecaj. Kako bi potakli međusobno priznavanje, omogućite članovima nominirati svog "zaposlenog mjeseca". Nakon toga, zamolite nekog zaposlenog napraviti video u kojem kolege iznose pohvale za tu osobu. Ovakve geste čine zaposlene osjećati se cijenjeno i motivirano postati sljedeći najbolji zaposleni.

Nudite poticaje

Pored lijepih riječi, ponudite atraktivne poticaje kako bi motivirali zaposlene dati svoj maksimum. Na primjer, oni s najvećom prodajom mogu dobiti potpuno plaćeno putovanje. Također, možete dodjeljivati novčane nagrade, trofeje ili plaćene slobodne dane najboljim radnicima. Druge opcije uključuju ručak sa rukovoditeljima, poklon-vaučere i rad od kuće.

Davanje karata za predstave, koncerte ili sportske događaje omogućava zaposlenima baviti se svojim zanimanjima van posla. Spa dani i neformalne zabave omogućavaju timovima opustiti se i obnoviti energiju. Također, promovirajte zdravlje i fitnes članarinama u teretanama ili sponzoriranjem sati fitnesa.

Ponudite kvalitetne programe obuke kao poticaje za osobni i profesionalni razvitak. Financiranje i poticanje zaposlenih za završetak tečajeva ili nazočnost velikim konferencijama predstavlja dugoročnu investiciju koja koristi i zaposlenima i kompaniji. Fokusirajte se na pružanje poticaja umjesto oduzimanja privilegija onima koji nisu ostvarili očekivanja, i pružite konstruktivnu povratnu informaciju kako bi i oni mogli uživati u istim mogućnostima.

Mjerenje i unaprijeđenje

Kako bi izbjegli potencijalne izvore sukoba i kontroverzi, prakticirajte dijeljenje metrika u realnom vremenu. Na taj način zaposleni znaju kako se ocjenjuje njihov rad i imaju jednake šanse za osvajanje nagrada. Transparentnost povećava njihovo povjerenje u kompaniju.

Redovno nadgledajte odabrane aktivnosti i sustave nagrađivanja kako biste utvrdili jesu li još učinkoviti. Prikupite povratne informacije od zaposlenih kako bi istražili nove načine za unaprijeđenje programa. Možda ćete željeti razmotriti i jesu li se vaši ciljevi promijenili. Želite li smanjiti fluktuaciju zaposlenih, potaknete prodajne timove na povećanje prihoda ili poboljšate timsku saradnju?

Razumijevanje ciljeva i identificiranje praznina može vam uštedjeti vrijeme i resurse dok održavate zdravu konkurenciju na poslu.

Iako konkurencija može izazvati napetost i konflikte među zaposlenima, ako se pravilno provodi, ona potiče produktivnost i rast. Primjenom raznovrsnih i zanimljivih timskih aktivnosti s poticajima, izgradnjom kulture međusobnog priznavanja i kontinuiranim praćenjem rezultata, možete njegovati konkurentsko okruženje koje motivira zaposlene i stvara nove poslovne uspjehe. Živjela konkurencija u kojoj svi pobjeđuju!

Izvor:  Forbes - 4 Ways To Maintain Healthy Competition At Work
Prijevod i obrada: Manager.ba