EDUKACIJA
Interaktivna radionica za menadžere: MODERNO LIDERSTVO
Manager.ba 21 listopada, 2019
Izvor fotografije:
pixabay.com

Kroz povijest, novo znanje i nove ideje uglavnom je nastajalo u formalnim i neformalnim razgovorima: na obrazovnim institucijama, u gostionicama, barovima ili crkvama.

 

Pokretači velikih promjena često bi znali reći:  "Sve je počelo onda kada smo svi skupa počeli međusobno razgovarati".

qAcademy serija je dijaloških radionica koje se provode u atmosferi međusobnog povjerenja, uvažavanja, propitivanja i dijeljenja sudionika kako bi se produbilo razumijevanje ideja vodećih svjetskih stručnjaka liderstva i menadžmenta – objavljenih u časopisu qLife.

Na radionicama nema jasne distinkcije između “učitelja“ i “studenta“, a formalni kurikulum vrlo je labavo postavljen.

Dijalozi pomažu sudionicima da usklađivanjem različitih perspektiva otkrivaju dublje istine šireći vlastito razumijevanje relativno složenih koncepcija moderne znanosti i umjetnosti liderstva kako bi učinkovitije vodili ljude i organizacije.

Radionica Interaktivno liderstvo će se održati 20. i 21. 11. 2019. u Grand Hotel u Dubrovniku.

qAcademy namijenjena je liderima i menadžerima svih razina, u sva tri sektora: poslovnom, javnom i civilnom.

Osnovna obilježja qAcademy:

  1. Jedinstveni pristup edukaciji lidera i menadžera – drugačiji od tradicionalnog.
  2. Utemeljena na stručnim tekstovima časopisa qLife te na metodologiji prestižnog John F. Kennedy School of Government
  3. sveučilišta Harward.
  4. Potaknuta idejama vodećih svjetskih stručnjaka: Petera Druckera, Petera Sengea, Margaret Wheatley, Otta Scharmera, Maxa DePreea, Ikuira Nonake, Edgara Scheina, Johna P. Kottera, Garyja Hamela, Ronalda Heifetza, Manfreda Ketsa de Vriesa i mnogih drugih.
  5. Usmjerena "neopipljivim čimbenicima" kojima se tradicionalne obrazovne institucije i tradicionalne edukacije veoma malo
  6. ili uopće ne bave.
  7. Produbljuje razumijevanje složenih ideja liderstva na dijaloškim susretima.
  8. Oslanja se na rad u malim grupama, kako bi svatko imao vremena i prostora iznijeti vlastito mišljenje o dogovorenoj temi.

 

Na radionici "Organizacija koja uči: osnovna koncepcija modernog liderstva“ naučit ćete:

I. Što je to organizacijsko učenje

II. Zašto je organizacijsko učenje presudno važno za razvoj organizacija

III. Na koji način lideri utječu na organizacijsko učenje

IV. Na koje izazove lideri nailaze u svojim nastojanjima da izgrade “organizacije koje uče“

V. Stilove vodstva koji ograničavaju učenje

VI. Osnovna obilježja svih 5 temeljnih disciplina koncepcije: 1. Sustavno razmišljanje 2. Mentalni modeli 3. Osobni razvoj 4. Timski rad 5. Dijalog

Na radionici ćemo koristiti te osvijestiti vrlo važne skrivene obrasce i fenomene liderstva poput kvalitete svjesnosti, integriteta, vizije, služenja, otvorenosti, karaktera, mentalnih modela, sustavskog razmišljanja, dijaloga, etike i druge na kojima se zasnivaju moderne uspješne organizacije.

Usvajanjem koncepcije postat će vam apsolutno jasno u kojem smjeru izgrađivati vlastitu organizaciju kako biste od nje – kao lideri i menadžeri – stvorili uspješan i konkurentan sustav.

O kotizaciji i općenito više o radionici saznajte OVDJE.

 

 

Tagovi: