NIKAD NIJE KASNO 
Domaće tvrtke sve više traže radnike starije od 50 godina
Manager BiH 11 srpnja, 2023

 

Mladih je sve manje, a u tvrtkama sve češće nailazimo na zrelije, starije ljude koji marljivo izvršavaju svoje zadaće. Svjesni smo da su mnogi mladi napustili BiH, međutim, nije to jedini razlog što su u nekim tvrtkama najbrojniji radnici 50 plus, a i što je sve više onih 65 plus koji su u mirovini, ali još rade, piše Večernji list BiH.

 

Tvrtke ih traže i zbog toga što su stručni, kvalitetni i neće otići.  

Tvrtka iz Zagreba tražila je za obavljanje uredskih poslova čak 25 godina iskustva. S obzirom kako se jedna mlada dama pobunila zbog tog oglasa, iz tvrtke su brutalno iskreno odgovorili. - Ne želimo mlade ljude, tražimo starije, 50 plus. Imali smo dosta situacija kad smo zaposlili mlade ljude koji bi ostali godinu dana, a onda bi se predomislili i otišli. Ciljano smo stavili 25 godina radnog iskustva jer tražimo takvu osobu. I da smo stavili pet godina iskustva, ne bismo uzeli mlade ljude - otvoreno su objasnili. 

Damir Bećirović, poznati ekonomski analitičar i profesor iz Tuzle, ističe kako je sve veći broj radnika iznad 50 i 65 godina u BiH izravna posljedica odlaska radno aktivnog stanovništva posljednjih nekoliko godina. 

- Prvenstveno nam radno stanovništvo uzima Njemačka u cilju očuvanja konkurentnosti te je ta zemlja značajno otvorila tržište rada ne samo za radnike iz Republike Hrvatske, koji su dio Europske unije, nego i ostalih država zapadnog Balkana. U ovakvim uvjetima razumljivo je da se poslodavci okreću onim kategorijama za koje su bili potpuno nezainteresirani nekada, a to su ponajprije radnici od 50 i više godina - naglašava Bećirović. U nekim branšama je sve više umirovljenika. 

- Istina, to je posebno primjetno, osobito u sektoru prometa. Možete vidjeti da se ljudi svakodnevno vraćaju iz mirovine u aktivan rad. Ima tu i financijskih pogodnosti, pogotovo za poslodavce jer ne moraju plaćati pune doprinose, a također, mnogi od tih radnika su po svom iskustvu jako stručni. Danas je jako teško pronaći stručnog i obučenog radnika. A ono što je problem je što, kada ga obučite, kada stekne edukaciju i iskustvo, on kao takav postane tražena roba i vani te mnogo lakše odlazi. Znači, iz nužde su poslodavci počeli uzimati starije radnike jer znaju - stručni su i za te ljude je sigurno da će ostati ovdje - ističe Bećirović. 

Ustavni sud Federacije BiH donio je nedavno presudu kojom su osporene dosadašnje odredbe Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju, pravo biti u obveznom osiguranju i istodobno primati mirovinu imaju svi korisnici mirovine, izuzev korisnika obiteljske mirovine i mirovine ostvarene po Zakonu o prijevremenom povoljnijem umirovljenju branitelja. 

- Takvi koji su u mirovini i koji će primati i plaću za rad, oni će biti sve više atraktivni za tržište rada. Najveći ekonomski problem i najveća kočnica je nedostatak radne snage, tako da starost ne igraju ulogu, stručnost i znanje su važni - ističe poznati ekonomski analitičar iz BiH. 
- Politici je dugo godio odlazak ljudi i onda se umjetno prikazivao manji broj nezaposlenih, no ljudski rad ključan je ekonomski aspekt. Ni jedan ozbiljan investitor neće doći ako vidi da ne može ovdje pronaći radnike, ma kakve god vi pogodnosti ponudili. Ozbiljnim tvrtkama, jasno, trebaju radnici - govori profesor Bećirović. 

 

Večernji list / Manager.ba

Povezani članci

1

2

Tagovi:
Najnovije vijesti
Video
ANER KRUŠKONJA, OBRTNIČKA KOMORA HNŽ
Koliko se danas isplati biti obrtnik
DAMIR UZUNOVIĆ, BUYBOOK
Mi smo išli naopačke
JASMIN BADŽAK, EUROSJAJ
Moj radni dan traje 24 sata, ali uživam u svom poslu!
Savjeti