Sve više kompanija ne zahtijeva više fakultetsku diplomu i tako pruža nove mogućnosti za ljude, koji ne žele na fakultet, da pronađu konkurentne, visoko plaćene poslove.

Prema nedavnom istraživanju kompanije ZipRecruiter, broj poslova za koje je potrebna bilo kakva diploma osim srednje škole u ​​stalnom je opadanju od početka pandemije Covid-19.

Do 2030. godine, Ured za statistiku rada predviđa kako će oko 60% svih novih radnih mjesta u gospodarstvu biti u zanimanjima za koja nije potrebna fakultetska diploma, piše CNBC Make It.

Kako bi pronašli industrije u kojima se najviše povećavaju mogućnosti za kandidate bez diploma, istraživači su na LinkedInu analizirali milijune profila članova i opisa oglasa za posao koji su se dijelili na platformi između 2021. i 2023.

"Diplomac koji nije diplomirao" opisuje nekog tko je završio srednju školu, ima diplomu suradnika ili je završio pripravnički staž za osposobljavanje za posao.

Za njih, prema LinkedIn-u, najbrže raste ponuda poslova za:

- konzalting - pozicije: savjetnik za klijente, poslovni konzultant, konzultant za rješenja;

- marketing - pozicije: menadžer društvenih medija, specijalista za marketing, koordinator marketinga;

- istraživanje - pozicije: laboratorijski tehničar, poslovni analitičar, medicinski laboratorijski tehničar;

- ljudski resursi - pozicije: specijalista za ljudske resurse, asistent za ljudske resurse;

- mediji i komunikacije - pozicije: pisac, pomoćnik u produkciji, urednik, menadžer za produkciju.

Neki od ovih poslova nude šestoznamenkaste plaće. Menadžeri produkcije mogu očekivati zaradu od najmanje 106.000 USD godišnje, dok konzultanti za rješenja obično zarađuju najviše, između 113.000 i 167.000 USD, prema ZipRecruiter-u.

Zapošljavanje za konzultantske uloge je zabilježilo značajan rast angažiranja kandidata bez diplome u posljednjih nekoliko godina. Točnije 34% između 2021. i 2022.

- Ljudi će čuti "konzalting" i odmah zamišljati posao u velikoj konzultantskoj tvrtki, ali postoji mnogo slobodnih i ugovornih prilika gdje možete iskoristiti svoje vještine ili stručnost u određenoj oblasti. Na primjer, za savjetovanje kompanije ili klijenta na određenom projektu ne treba vam fakultet kako biste to radili - kazao je Endru Siman, viši glavni urednik za poslove i razvoj karijere u LinkedIn News-u.

Slično tome, sve više kompanija preispituje način na koji zapošljavaju za HR uloge, dajući prioritet mekim vještinama kao što su komunikacija i liderstvo u odnosu na obrazovnu pozadinu kandidata, dodao je Siman.

- Postoji toliko dragocjenog životnog iskustva koje osoba može donjeti na posao u ljudskim resursima, a sve više kompanija nudi programe obuke i sertifikacije kako bi popunili sve praznine u vještinama. Na primjer, na početku pandemije, vidjeli smo mnogo ljudi na LinkedInu koji odjednom više nisu mogli da rade svoj posao, poput barmena i ljudi koji su radili u ugostiteljstvu, da se okreću ulogama u HR-u, jer su već imali vještine koje su im potrebne da biste napredovali u takvim poslovima - istakao je on.

Manager.ba