SAVJETI
Četiri ‘hrabra pitanja’ koja bi trebali svi postaviti na razgovoru za posao, ali većina to ne učini
manager.ba/investitor.me 08 prosinca, 2020
Izvor fotografije:
investitor.ba

Ključ za dobivanje posla nakon intervjua nije samo davanje pravih odgovora – morate postaviti i prava pitanja.

 

Ata Tarki je osnivač i izvršni direktor ECA Partners-a, kompanije za zapošljavanje. Autor je i knjige ‘Evidence-Based Recruiting’ (Regrutiranje temeljeno na dokazima), a za CNBC Make It je naveo ključna pitanja koja bi kandidat trebalo da postavi na razgovoru za posao.

“Nakon što sam vodio agenciju za zapošljavanje više od 10 godina, otkrio sam da većina kandidata ne postavlja teška pitanja tijekom intervjua za posao – iz straha da bi mogli izgledati nepouzdano ili manje pouzdano”, kazao je, prenosi Poslovni dnevnik.

Međutim, iz perspektive menadžera zapošljavanja, nespominjanje ih zapravo čini neangažiranim. Ali ne možete samo izvući nasumično pitanje iz šešira.

“Uvijek su hrabra, a često i neugodna pitanja – ona koja me najviše impresioniraju”, naveo je.

Ovdje su četiri pitanja koja želi da kandidati češće postavljaju tijekom intervjua za posao:

„Možete li dati primjere ljudi koji su ranije imali tu poziciju, ali su bili loši? I zašto?”

Ako vođa zapošljavanja opisuje nekoga tko zvuči poput vas, to je jasan znak da bi trebalo da preispitate da li ste odgovarajuća osoba za posao.

Također budite na oprezu ako vođa navodi neodređene razloge za otpuštanje prethodnog zaposlenog. Nekoliko primjera: „Izgledali su vrlo lijeno” ili „Nijesam znao što rade.” Češće se radi o upozoravajućim znakovima na šefa s lošim upravljačkim i liderskim vještinama.

Ako se to dogodi, pokušajte odgovoriti: „Jesu li to bili pojedinci koje ste poštovali na ličnom nivou, ali nijesu bili kvalificirani za taj položaj?”

„Koliko sati očekujete da osoba u ovoj ulozi radi tjedno?”

Za mnoge ljude, ovo je teško pitanje, jer ne žele ostaviti dojam da nijesu vrijedni radnici koji su spremni raditi duže od radnog vremena.

Međutim, ako firma očekuje da radite 80-satnu radnu sedmicu, to možda neće biti izvedivo na osnovu vašeg načina života.

Ako ste roditelj koji zahtijeva više fleksibilnosti, na primjer, mogli biste reći, „Znam da bih bio odličan u ovom poslu, ali također je važno da mogu pokupiti djecu iz škole popodne. Je li to nešto s čime biste se složili?”

Menadžeri zapošljavanja cijene kada su kandidati iskreni i jasno daju do znanja svoje prioritete od samog početka. To spašava puno vremena i energije za obje strane.

„Koliko često ova kompanija daje povećanje plaća svojim zaposlenim?”

Razgovori o novcu uvijek su zeznuti. Većina kandidata pokušava to u cijelosti izbjeći tijekom intervjua. Ili će čekati dok ne dobiju ponudu.

”Uvijek me impresioniraju ljudi koji se ne boje pitati o tome tijekom početnih faza. Jednom sam intervjuirao kandidata koji je bio dovoljno hrabar da kaže: ‘Tražim posao koji nudi financijsku održivost. Koliko često se razmatraju povišice za zaposlene i na osnovu kojih kriterija?’’, prisjetio se Tarki.

Ako poslodavac pronađe jakog kandidata kojeg doista želi u svom timu, često će se potruditi ponuditi konkurentnu početnu plaću. Oni čak mogu donijeti sporazum o bonusu, kao na primjer: „Ako ispunite očekivanja [X, Y, Z] tijekom prve godine rada, dobit ćete povećanje plaće od [X] posto”.

„Kakve nudite mogućnosti za profesionalni razvoj?”

Kad me  pita o mogućnostima napredovanja u karijeri, to mi govori da želi premašiti očekivanja. Zato se ne bojte pitati o profesionalnim razvojnim povlasticama. Mnogi poslodavci nude djelomično ili potpuno financijsko pokriće za nastavu kontinuiranog obrazovanja ili relevantne certifikacije.

“Uvijek cijenim kandidata koji razmišlja o tome kako može razvijati svoje vještine i dodati još veću vrijednost kompaniji. Vjerovali ili ne, poslodavci vas ne žele zauvijek zarobiti u istu ulogu; žele vidjeti kako rastete u napredniji položaj u istoj firmi – i da to radite dugo vremena”, poručio je ovaj stručnjak za zapošljavanje.